Одно из основных направлений деятельности Федерации лифтовых предприятий (ФЛП) является создание благоприятных условий для развития социально-трудовых отношений, которые включают в себя такой важный аспект, как урегулирование цивилизованным путем конфликтов между работником и работодателем.

 

О том как, подчас, достаточно трагично складываются ситуации, размышляет Сергей Прокофьев, вице-президент НЛС, генеральный директор ООСР «ФЛП», статс-секретарь, заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта. Он приводит в пример, судебное разбирательство в Ростовской области, где иск работника к работодателю о якобы его неправомерных действиях, повлекших увольнение работника, остался неудовлетворенным. И, хотя истец не является представителем лифтового сообщества, тем не менее, прецедент имеет место и может служить отличным примером работодателям, в том числе и в лифтовой отрасли.

Подробно о конфликте и том как его избежать читайте в апрельском номере информационно-аналитического журнала «ЛИФТИНФОРМ».

< Prev		Next >