В последнее время активизировалась работа по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 24.06.2017 № 743. Как сообщает Сергей Прокофьев, вице-президент Национального Лифтового Союза, генеральный директор Союз, Общероссийское отраслевое объединение работадателей лифтовой отрасли, сферы подъемных сооружений и вертикального транспорта «Федерация Лифтовых Предприятий», в адрес НЛС поступают комментарии и предложения от руководства лифтовых организаций в части практического применения и изменений в принятые нормативные документы.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.06.2017 № 743

«Об организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек), эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах» (далее – постановление Правительства Российской Федерации) утверждены Правила организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах (далее – Правила). Согласно подпункту «р» пункта 4 и подпункту «а» пункта 17 Правил квалификация работников владельца объекта и специализированной организации (в случае заключения владельцем объекта с ней договора), участвующих в использовании и содержании объекта, должна соответствовать требованиям профессиональных стандартов.

В соответствии с разъяснениями Минтруда России от 6 декабря 2017 года (14-3/10П-8289) Союзу «Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта «Федерация лифтовых предприятий» и Общероссийскому профсоюзу работников жизнеобеспечения по вопросам применения профессиональных стандартов и порядка подтверждения квалификации работников положениям профессиональных стандартов установлено следующее:

В соответствии с пунктом 3 статьи 1 Федерального закона № 238-ФЗ иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, может устанавливаться другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в случае, если в отношении соответствующих категорий работников Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс) определены особенности регулирования труда таких работников, в том числе в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно статьи 11 Федерального закона № 238-ФЗ в случае, если федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлен иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, чем это предусмотрено Федеральным законом № 238-ФЗ (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 1 Федерального закона № 238-ФЗ), применение указанного порядка допускается до 1 июля 2019 года.

Направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации в соответствии со статьей 196 Кодекса осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, а также положения Соглашения об обязательствах сторон осуществлять оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта, в соответствии с требованиями Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям и законодательством Российской Федерации, полагаем, что организации, на которых распространяется действие Соглашения, направляют работников на независимую оценку квалификации.

Действие Соглашения, как указано в письме Минтруда России от 6 декабря 2017 года № 14-3/10П-8289, распространяется на все организации лифтовой отрасли, без каких-либо исключений.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения, как установлено статьей 51 Трудового Кодекса Российской Федерации, осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

Информируем, что за нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору, соглашению статьей 5.31. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, установлена ответственность в виде административного штрафа.

Подробности на сайте liftfederation.ru

< Предыдущая		Следующая >