В том, что хорошему работнику, грамотному специалисту, ветерану предприятия нужна награда, не сомневается никто. Вопрос в другом: в какой форме она может быть? Всегда ли уместны только поощрения в виде премий и упования на всесилие финансовых благ или есть другие варианты. Например, особая почетная медаль или памятный нагрудный знак. О решении Совета НЛС по наградам рассказывает Петр Харламов, исполнительный директор Национального Лифтового Союза.

Несомненно, любая форма награждения способствует укреплению корпоративного духа, подчеркивает статус работника, является символом признания обществом, коллективом достижений и заслуг конкретного человека. Торжественное вручение наградных знаков и медалей всегда было и будет действенным стимулом дальнейших трудовых и творческих успехов. Именно этим руководствовались те, кто предложил возродить традицию вручения наград в лифтовом сообществе. Надо отметить, что мы значительно расширили номинативность наших профессиональных знаков отличия и постарались выделить в наградном ряду более весомые, более значимые, в зависимости от вклада работника в общее дело, от его рабочего стажа и учета его личных достижений.

На сегодняшний день, согласно Положению о наградах, утвержденному Советом НЛС, наивысшей общественной наградой является Почетный знак «За заслуги в лифтовой отрасли». Первый и пока единственный обладатель этой награды — наш авторитетный, всеми уважаемый, старейший лифтовик, действующий генеральный директор Щербинского лифтостроительного завода Макс Айзикович Ваксман. Надеюсь, что эта высшая награда найдет своих достойных обладателей еще не единожды. Далее по рангу расположены такие  награды, как Нагрудный знак «Ветеран лифтового комплекса», Нагрудный знак «За вклад в развитие лифтового комплекса», Нагрудный знак «За доблестный труд в лифтовой отрасли» 1  и 2 степени, Почётная грамота и Благодарность.

При подготовке Положения о наградах, разработке дизайна наград и подготовке Критериев, мы старались как можно полнее учитывать предложения и пожелания, полученные нами в ходе почти двухгодичного обсуждения наградных материалов от наших работников с мест. На мой взгляд, сегодня достигнут именно рациональный качественный и количественный баланс содержания наградных материалов. Так что нашим руководителям организаций и предприятий, членам НЛС и входящих в него СРО, нужно полнее использовать весь положительный потенциал наградных мероприятий. Кроме того, не надо забывать, что значки с фирменным логотипом, медали, нагрудные знаки представляют собой неординарный маркетинговый ход и эффективную долговременную рекламу. Ну и, конечно же, и это самое главное, высочайший моральный стимул, огромное удовлетворение и высокую оценку трудового коллектива успехов и заслуг своего коллеги.

Всех, кто думает о завтрашнем дне коллектива, лифтовой отрасли в целом, кто неравнодушен к нашим общим успехам и достижениям, призываем в полной мере использовать эту прекрасную возможность и представлять на награждение памятными знаками лифтового сообщества достойных работников, партнеров, ветеранов.